Je veux créer une Instruction Individuelle dans SKILLOGS

Préambule : 

Il y très peu de différences entre la création d'une instruction pour une promotion et une instruction individuelle.

Si vous savez déjà faire une instruction pour une promotion, nous vous invitons à regarder la partie en bleu (que vous trouverez un peu plus bas dans cet article) qui explique comment faire pour que l'instruction soit individuelle.

Création d'une instruction : 

Pour créer une Instruction, cliquez sur "Envoyer une instruction" que vous trouverez dans la partie droite de l'écran sur plusieurs pages de l'onglet "Modules".

Dans un module : 

Dans une séance : 

Une fenêtre s'ouvre alors. Complétez les différents items et ajoutez des pièces jointes si nécessaire :

• Donnez un titre à cette instruction ;
• Choisissez le type de séance : Séance ou Devoirs sont les sessions que vous allez le plus utiliser.
  • "Info" correspond à un cours classique optionnel
  • "Séance" correspond à un cours classique obligatoire
  • "Séance vidéo" est nécessaire si une visio est prévue.
  • "Devoir" est à utiliser quand vous, formateur, êtes dans l'attente d'un rendu. Attention !  Si vous attendez un rendu et que vous sélectionnez "Devoir", ne demandez pas aux étudiants un retour par mail car s'il n'y a pas de rendu dans la plateforme, l'étudiant sera automatiquement considéré comme absent.
• Ajoutez des pièces jointes si nécessaire
• Choisissez la séance concernée par l'instruction
• Choisissez le début et la fin de l'instruction. 
• Nous vous conseillons de cocher la case "Rendre invisible avant le début de la séance" avant que les étudiants n'anticipent pas la séance et travaillent en temps et en heure sur l'instruction. Cela permet de mieux suivre leur assiduité.
• En cochant "Pour étudiant", une barre de sélection apparaît pour sélectionner l'étudiant de la promotion concerné par cette instruction. A noter que vous pouvez ajouter plusieurs étudiants d'une même promotion dans une instruction.
• Avant d'envoyer l'instruction, indiquez aux étudiants les instructions de travail ainsi que l'objectif de la séance et les compétences visées.